13-10-2026 Proces i ocena kandydatów
Trendy w rekrutacji IT 2021–2026 na podstawie projektów Be in IT: co pozostawało ważne, co pojawiało się nowego i które role były ostatnio mniej widoczne.
Jak zmieniały się trendy w rekrutacji IT od 2021 do 2026 roku? W portfolio Be in IT obok stale obecnych programistów i ekspertów chmurowych pojawiają się kolejne specjalizacje: od bezpieczeństwa SAP i CyberArk po AI Engineering oraz architekturę rozwiązań agentowych. Zmianę najlepiej widać, gdy zestawimy konkretne projekty rok po roku.
Analiza obejmuje 99 pozycji w portfolio rekrutacji IT Be in IT z lat 2021–2026, według stanu na 13 października 2026 r. Są to wybrane projekty, w tym rekrutacje zespołów, szkolenia i działania konsultingowe. Jedna pozycja nie oznacza jednego zatrudnienia. Rok 2026 jest niepełny, a lista zawiera zarówno zakończone, jak i prowadzone procesy. To obserwacje z portfolio jednej agencji, nie statystyka całego rynku pracy IT.
Najbardziej widoczna zmiana dotyczy rodzaju specjalizacji opisywanych w projektach. W początkowych latach znajdziemy m.in. Full Stack Developerów, administratorów, Service Desk i testerów manualnych. W późniejszych zestawieniach obok tych obszarów coraz wyraźniej zaznaczają się konkretne platformy biznesowe, bezpieczeństwo oraz AI.
| Rok | Pozycje w portfolio | Przykłady i charakterystyczne obszary |
|---|---|---|
| 2021 | 13 | .NET, React, Azure, DevOps, RPA, Service Desk i testy manualne. |
| 2022 | 15 | Azure i AWS, Python, Linux, Data Engineering oraz pierwsze w tym zestawieniu role no-code. |
| 2023 | 12 | Jira, ServiceNow, Observability, Risk & Compliance i zespoły pracujące w niepełnym wymiarze godzin. |
| 2024 | 23 | SAP Security, Cybersecurity, Backup & Storage, Power BI, Data Science, no-code i low-code. |
| 2025 | 15 | CyberArk, Cloud Security, OT Security, AI Engineering oraz ServiceNow Data & Analytics. |
| 2026* | 21 | AI, Agentic AI, SAS, Pega, Azure Security, Endpoint Security, Go i role liderskie DevOps. |
* Stan na 13 października 2026 r. Liczby pokazują zakres opublikowanego portfolio, a nie roczny wolumen rekrutacji lub liczbę zatrudnionych osób.
W 2021 roku w portfolio występują m.in. Senior Full Stack Developer (.NET + React), Senior Ruby on Rails Developer i Mid Scala Developer. Towarzyszą im Senior Azure Cloud Architect, DevOps Engineer z doświadczeniem w języku Java, Manual Tester oraz pięcioosobowy zespół IT Service Desk.
Już ten rocznik pokazuje, że rekrutacja IT obejmowała różne części organizacji: rozwój oprogramowania, utrzymanie infrastruktury, wsparcie użytkowników i automatyzację. Przykładem tej ostatniej jest Senior RPA UiPath Developer. Chmura i automatyzacja były obecne przed pojawieniem się ról AI w późniejszych rocznikach.
W kolejnym roku obok architektury Azure pojawiają się Senior AWS Cloud Architect oraz Senior AWS DevOps Engineer. Portfolio obejmuje także Senior DevOps & Python Engineer, Junior Data Engineer i role związane z systemem Linux. To bardziej zróżnicowany zestaw kompetencji chmurowych i infrastrukturalnych.
W 2022 roku pojawia się również Junior No-Code Developer. W tej próbce jest to początek kilkuletniej obecności projektów no-code i low-code. Nadal widoczny jest Senior Manual Tester, a część pozycji dotyczy szkoleń i konsultacji. Dlatego prostego porównania liczby wpisów nie należy traktować jako porównania liczby wakatów.
Senior Jira Engineer, Senior ServiceNow Developer i Observability Engineer pokazują, jak konkretne stają się nazwy poszukiwanych kompetencji. Obok znajomości technologii liczy się doświadczenie w danym środowisku lub typie narzędzi. W portfolio pojawia się też IT Risk & Compliance Specialist.
Wyróżnikiem 2023 roku są zespoły .NET Developerów i Magento Developerów pracujące w niepełnym wymiarze godzin. Pokazuje to, że w opisywanych projektach rozwiązaniem była również współpraca zespołowa o ograniczonym wymiarze. Nie każdy proces dotyczył pojedynczego stanowiska w pełnym wymiarze czasu.
Rocznik 2024 obejmuje 23 przykładowe projekty — najwięcej pozycji w analizowanym zestawieniu. Znajdziemy w nim Junior SAP Security Specialist, Mid Cybersecurity Specialist, Senior Backup & Storage Architect, Senior Power BI Reporting Developer i Senior Data Scientist. Równolegle występują role ERP, SAP ABAP i VMware.
No-code i low-code mają w tym roku kilka odrębnych pozycji: Junior No-Code Developer, Junior No-Code Project Manager oraz Senior QA Specialist dla firmy z tego obszaru. Obecny jest też Senior Mobile Manual Tester. Nie widać więc prostego scenariusza, w którym nowe specjalizacje natychmiast zastępują wcześniejsze.
W 2025 roku bezpieczeństwo jest opisane przez konkretne specjalizacje: Mid CyberArk Engineer, Junior Cloud Security Engineer i OT Security Engineer. Do tego dochodzą Senior Network Engineer oraz ServiceNow Data & Analytics Lead. Dla rekrutera oznacza to konieczność rozróżniania profili, które trudno oceniać według jednego, ogólnego zestawu pytań technicznych.
W tym roczniku pojawia się AI Engineer. Jednocześnie nadal są projekty PHP Full Stack, .NET, Magento, low-code i Dynamics 365 CRM. W tym portfolio AI dołącza do istniejących obszarów rekrutacji; nie usuwa z listy pracy nad klasycznymi aplikacjami.
W niepełnym roczniku 2026 widoczne są Senior AI Node Developer, zespół Senior AI Engineerów oraz projekt opisany jako Agentic AI Solution Architect. W porównaniu z pojedynczą pozycją AI Engineer z 2025 roku zakres nazw związanych z AI jest szerszy. Sama nazwa stanowiska nie mówi jednak, jak duża była skala wdrożenia ani ile osób zatrudniono.
W tym samym zestawieniu znajdziemy Senior Azure Cloud & Security Architect, Mid Azure Security Engineer, Senior Endpoint Security Engineer i DevOps Tech Lead. Pierwsza z tych nazw wprost łączy chmurę, bezpieczeństwo i architekturę; ostatnia wskazuje na rolę liderską w obszarze DevOps.
Nowościami względem wcześniejszych roczników opublikowanego portfolio są również Pega System Architect, zespół ekspertów SAS oraz Senior Full Stack Go Developer. Równocześnie obecność Azure Administratora, zespołu Microsoft System Engineers i programisty Android pokazuje ciągłość potrzeb infrastrukturalnych i programistycznych.
Takie stanowiska występują m.in. w latach 2022–2024. W 2025 roku jest Junior Cloud Security Engineer, a w aktualnej liście z 2026 roku nie ma pozycji z „Junior” w nazwie. To zmiana w doborze pokazanych projektów, nie miara dostępności pracy dla juniorów w Polsce.
Manual Tester pojawia się w 2021, Senior Manual Tester w 2022, a Senior Mobile Manual Tester w 2024 roku. W rocznikach 2025–2026 nie ma osobno nazwanej roli testera manualnego. Nie dowodzi to zaniku zapotrzebowania na testowanie.
Projekty z tych obszarów są widoczne w latach 2022–2025. W bieżącym roczniku nie zostały wyszczególnione. Na podstawie selektywnego portfolio nie można ustalić, czy przyczyną była zmiana popytu, klientów czy zakresu publikowanych przykładów.
AI Engineer, Agentic AI Solution Architect, CyberArk Engineer i OT Security Engineer poszerzają zestaw pokazanych specjalizacji. Nowość w portfolio nie oznacza, że zawód lub technologia dopiero wtedy pojawiły się na rynku.
Nie ma natomiast podstaw, by na tej liście ogłosić koniec rekrutacji programistów. Role Full Stack, backendowe i mobilne występują także w późniejszych latach. Podobnie chmura pozostaje obecna od początku zestawienia, choć zmieniają się towarzyszące jej platformy i zakresy odpowiedzialności.
Praktyczny wniosek z tak zróżnicowanego portfolio to potrzeba precyzyjnego briefu. „Szukamy eksperta od chmury” pozostawia wiele niewiadomych: czy chodzi o administrację, architekturę, bezpieczeństwo, automatyzację, czy prowadzenie zespołu? Podobnie „AI Engineer” bez opisu zadań nie wystarcza do zbudowania trafnego profilu kandydata.
Tak przygotowane wymagania ułatwiają weryfikację kompetencji technicznych kandydata IT. Sposób prowadzenia współpracy opisujemy także na stronie procesu rekrutacji IT w Be in IT.
Warto pokazywać nie tylko listę technologii, lecz również kontekst ich użycia. Doświadczenie w Azure może oznaczać administrację, projektowanie środowiska lub jego zabezpieczanie. Praca z Pythonem może dotyczyć aplikacji, danych albo automatyzacji. Dobre CV pozwala rozpoznać te różnice.
Nie trzeba dopisywać „AI” do każdej roli ani przebudowywać kariery na podstawie jednej listy projektów. Lepiej wskazać własną specjalizację, odpowiedzialność i rezultaty. W artykule czy trzeba dopasować CV do każdej oferty pracy pokazujemy, jak zrobić to bez zmieniania faktów o swoim doświadczeniu.
Nie wynika to z portfolio Be in IT. W 2026 roku obok projektów AI są m.in. Senior Full Stack Go Developer, Senior Full Stack Developer (Python + React) i Senior Android Developer.
Brak stanowiska z „Junior” w nazwie w tej części portfolio nie pozwala wyciągnąć takiego wniosku. Lista jest wyborem projektów jednej firmy i nie obejmuje wszystkich ofert pracy IT.
Nie. Zestawienie łączy pojedyncze role, zespoły i działania konsultingowe. Nie jest pełnym spisem zleceń, a 2026 rok jeszcze trwa. Nadaje się do porównania przykładów specjalizacji, nie do pomiaru wielkości rynku.
Porozmawiajmy o technologii, zadaniach i odpowiedzialności przyszłego pracownika lub zespołu. Be in IT wspiera firmy w rekrutacji specjalistów IT w Polsce i za granicą.
Źródło: Portfolio Be in IT — projekty z lat 2021–2026. Stan zestawienia: 13.10.2026. Autor: Michał Bartkiewicz.
Gdzie obserwować Be in IT? Poznaj LinkedIn Michała Bartkiewicza, firmowy profil Be in IT, fanpage na Facebooku i publikacje w mediach branżowych.
Październik 2026 w IT: przegląd ofert Be in IT. Sprawdź, jakie stanowiska, technologie i modele pracy pojawiają się w bieżących rekrutacjach.
Poznaj rekomendacje Be in IT. Sprawdź, jak wspieraliśmy rekrutacje IT dla Fresenius Digital Technology, TVN Warner Bros. Discovery, Focus Telecom, Zepter IT i innych firm.
Jakie stanowiska IT są dziś poszukiwane? Przegląd ofert Be in IT z października 2026: Data Engineering, architektura, Cyber GRC, Java, ServiceNow i EUC.
Sprawdź, jak oceniać dopasowanie kandydata IT do zespołu pod kątem komunikacji, samodzielności, stylu pracy i współpracy, nie tylko kompetencji technicznych.
Poznaj sprawdzone sposoby weryfikacji umiejętności technicznych specjalistów IT. Dowiedz się, jak zaplanować rozmowę i zadania adekwatne do poziomu stanowiska.
Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną w IT? Poznaj pytania, kryteria oceny i zasady komunikacji, które pomagają świadomie wybrać specjalistę.
Dobry brief rekrutacyjny IT przyspiesza dotarcie do właściwych kandydatów. Sprawdź, jak określić wymagania, zakres odpowiedzialności, technologie i budżet.
Jak napisać ogłoszenie o pracę w IT, które przyciąga właściwych kandydatów? Dowiedz się, co uwzględnić w opisie stanowiska, technologii, warunków i procesu rekrutacji.
Dowiedz się, czym jest direct search w rekrutacji IT, jak docierać do kandydatów pasywnych i kiedy aktywne poszukiwania przynoszą lepsze efekty niż ogłoszenia.