13-10-2026 Proces i ocena kandydatów
Przegląd październikowych rekrutacji Be in IT: które specjalizacje rzeczywiście pojawiają się w ogłoszeniach, jakich umiejętności szukają firmy i co z tego wynika dla kandydatów?
Jakie są najbardziej poszukiwane stanowiska IT w 2026 roku? Zamiast zaczynać od ogólnych prognoz, przyjrzeliśmy się rolom widocznym w sekcji oferty pracy IT w Be in IT. Lista pokazuje, że obok nowoczesnego developmentu i chmury firmy potrzebują ekspertów od danych, platform enterprise, bezpieczeństwa, architektury i utrzymania kluczowych systemów.
To jakościowy przegląd wybranych ogłoszeń Be in IT widocznych w październiku 2026 r., a nie statystyczny ranking wszystkich wakatów w Polsce. Nazwa stanowiska pokazuje rodzaj poszukiwanych kompetencji, ale nie liczbę osób do zatrudnienia. Oferty są aktualizowane, więc ich dostępność może się zmienić. Dane szerszego rynku przytaczamy osobno, z podanym źródłem i okresem analizy.
W aktualnym przekroju ogłoszeń uwagę zwracają nie tylko popularne nazwy zawodów, ale także głęboka specjalizacja: konkretna baza danych, platforma do automatyzacji procesów, system enterprise czy zakres odpowiedzialności za bezpieczeństwo.
Azure Data Engineer, MDM Data Expert oraz Senior IBM DB2 Engineer / Developer.
ServiceNow Architect, Pega Lead System Architect, AEM Architect i A365 Architect.
IT Cyber GRC Analyst — bezpieczeństwo od strony governance, ryzyka i zgodności.
Full Stack Developer (Java + React) i specjaliści rozwijający istniejące systemy.
Lead Digital Workplace & EUC oraz System Engineer – Microsoft Solutions.
Senior IT Analityk Biznesowy — rola łącząca technologię z wymaganiami biznesu.
Obok ogólnego hasła „praca z danymi” w rekrutacjach coraz ważniejszy jest konkretny typ odpowiedzialności. Azure Data Engineer buduje i utrzymuje przepływy danych, a specjalista MDM porządkuje dane podstawowe (Master Data Management). Z kolei role Senior IBM DB2 Engineer i Senior IBM DB2 Developer dotyczą wyspecjalizowanej technologii bazodanowej, istotnej w rozbudowanych środowiskach korporacyjnych.
Przykładowa rekrutacja Azure Data Engineer w Be in IT obejmuje m.in. Python, SQL, PySpark, Databricks, przetwarzanie ETL/ELT oraz usługi Azure. W tej roli liczy się nie tylko napisanie pipeline’u, lecz także jakość danych, skalowalność i umiejętność pracy z wymaganiami biznesowymi.
Wniosek dla kandydata: w CV warto rozróżnić data engineering, analitykę, administrację bazami i data governance. Pracodawca szukający inżyniera DB2 nie musi poszukiwać tego samego profilu co firma wdrażająca lakehouse w Azure.
Wśród widocznych ofert znajdują się m.in. ServiceNow Architect, ServiceNow Developer, Pega Lead System Architect, AEM Architect i A365 Architect. To dobry przykład tego, że samo określenie „Solution Architect” bywa zbyt szerokie: firmy potrzebują osób z praktyką w określonych platformach i ich integracjach.
Architektura w projektach enterprise wymaga myślenia o całości rozwiązania: procesach, przepływie danych, API, bezpieczeństwie, skalowalności i utrzymaniu. W przypadku ServiceNow czy Pega znaczenie ma dodatkowo znajomość ekosystemu platformy i ograniczeń konkretnego wdrożenia.
W stanowiskach seniorskich, liderskich i architektonicznych liczy się zdolność podejmowania decyzji, integrowania systemów oraz przekładania potrzeb biznesu na działające rozwiązania.
IT Cyber GRC Analyst to przykład zapotrzebowania na kompetencje inne niż klasyczne testy penetracyjne lub administracja narzędziami ochrony. GRC oznacza Governance, Risk & Compliance: nadzór nad zasadami bezpieczeństwa, analizę ryzyka i zgodność z wymaganiami organizacyjnymi lub regulacyjnymi.
W takich rekrutacjach ważne jest umiejętne łączenie podejścia technicznego z dokumentowaniem ryzyk, współpracą z interesariuszami i rozumieniem procesów. To także sygnał dla kandydatów: Cybersecurity nie jest jednym zawodem. Inny profil pasuje do SOC, inny do cloud security, a jeszcze inny do GRC.
W ofertach pojawia się Full Stack Developer (Java + React). Ten profil łączy backend w Javie z warstwą frontendową, dzięki czemu specjalista może pracować nad większym fragmentem produktu. Dla firm znaczenie ma również jakość kodu, praca z API, testowalność i znajomość środowiska wdrożeniowego.
Jednocześnie wspomniane stanowiska IBM DB2 pokazują drugą stronę rynku: przedsiębiorstwa potrzebują osób nie tylko do budowania nowych aplikacji, ale także do rozwoju i stabilnego utrzymywania wieloletnich systemów. Popyt nie ogranicza się do technologii najgłośniejszych w mediach.
Role Lead Digital Workplace & EUC oraz System Engineer – Microsoft Solutions pokazują potrzebę rozwijania środowiska pracy użytkowników, infrastruktury oraz usług korporacyjnych. EUC (End User Computing) dotyczy m.in. narzędzi i usług, z których pracownicy korzystają na co dzień.
Na poziomie lead lub architekta istotne są: planowanie kierunku technologicznego, standaryzacja, bezpieczeństwo i koordynowanie zmian. To inny zestaw kompetencji niż wyłącznie bieżąca obsługa zgłoszeń użytkowników.
W zestawieniu jest także Senior IT Analityk Biznesowy. Zadaniem tego typu specjalisty jest uporządkowanie potrzeb interesariuszy i pomoc w przełożeniu ich na wymagania dla zespołów technologicznych. W złożonych projektach analityk może wpływać na jakość rozwiązania równie mocno jak programista czy architekt.
Dla kandydatów szczególnie wartościowe są przykłady zrealizowanych analiz: opis wymagań, mapowanie procesów, współpraca z zespołem developerskim, walidacja rozwiązań i komunikacja z biznesem.
Warto oddzielić nasze obserwacje od danych obejmujących znacznie większą próbę. Według Barometru Rynku Pracy H1 2026 przygotowanego przez justjoin.it i rocketjobs.pl na justjoin.it opublikowano 47 082 ogłoszenia IT w pierwszym półroczu 2026 r. wobec 25 306 rok wcześniej — wzrost o 86% na tym portalu.
| Kategoria ofert na justjoin.it | H1 2026 | Co warto wiedzieć |
|---|---|---|
| Data | 4 535 | Najliczniejsza z zestawionych kategorii. |
| Java | 4 218 | Utrzymujący się duży wolumen ofert developerskich. |
| Project Management | 3 944 | Wysokie zapotrzebowanie na zarządzanie projektami. |
| Analytics | 3 352 | Znaczenie kompetencji analitycznych. |
| Testing | 3 259 | Jakość oprogramowania pozostaje ważnym obszarem. |
| DevOps | 3 150 | Rozwój i utrzymanie środowisk dostarczania oprogramowania. |
Źródło: Barometr Rynku Pracy H1 2026 (justjoin.it / rocketjobs.pl), porównanie H1 2026 do H1 2025. To liczby opublikowanych ofert w kategoriach portalu, a nie unikalnych miejsc pracy we wszystkich firmach w Polsce.
AI/ML jest wyraźnym obszarem wzrostu, nawet jeśli w danej chwili na liście jednej agencji więcej miejsca zajmują inne technologie. Ten sam raport wskazuje 2 352 ogłoszenia AI/ML w H1 2026 wobec 1 029 w H1 2025 (wzrost o ok. 129%). Nie oznacza to jednak, że każdy projekt IT zamienia się w projekt AI lub że rola AI Engineer jest liczniejsza od Data czy Java.
Zmiany specjalizacji w dłuższej perspektywie opisaliśmy osobno w artykule „Trendy w rekrutacji IT 2021–2026”. Tutaj punktem wyjścia pozostają bieżące oferty i wymagania stanowisk.
Na stronie Be in IT widać zarówno stanowiska oznaczone jako zdalne (m.in. wybrane role DB2, ServiceNow, AEM czy Cyber GRC), jak i oferty wymagające pracy hybrydowej. Przykładowo w ogłoszeniu Azure Data Engineer wskazano dwa dni tygodniowo z biura we Wrocławiu lub Poznaniu.
Przed aplikacją warto sprawdzić pełny opis, ponieważ tytuł stanowiska nie zawsze mówi o lokalizacji, wymaganej liczbie dni w biurze, rodzaju umowy czy godzinach współpracy. Aktualny model pracy jest podany w konkretnych ofertach pracy IT.
Gdy oferta wymaga wąskiej specjalizacji, samo wpisanie w CV „Data”, „Cloud”, „Security” albo „Full Stack” może być niewystarczające. Ważne są narzędzia, skala projektu i realnie wykonane zadania.
Więcej praktycznych wskazówek znajdziesz w poradniku „Czy pod każdą rekrutację należy pisać oddzielne CV?”.
Im bardziej szczegółowe stanowisko, tym ważniejszy jest dobry brief rekrutacyjny. Ogłoszenie „szukamy architekta” nie wyjaśnia, czy chodzi o ServiceNow, AEM, infrastrukturę Microsoft czy integracje danych. Podobnie określenie „ekspert bezpieczeństwa” nie zastąpi informacji, czy najważniejsze są kompetencje GRC, SOC czy security engineering.
Przed rozpoczęciem procesu warto zdefiniować rezultat pracy, niezbędną platformę, realny poziom seniority oraz obowiązkowe i dodatkowe umiejętności. Sposób uporządkowania tych wymagań opisujemy w poradniku o briefie rekrutacyjnym IT.
W omawianych ofertach Be in IT pojawiają się m.in. Data Engineer, specjaliści IBM DB2, architekci ServiceNow, Pega i AEM, Cyber GRC Analyst, Full Stack Developer (Java + React), analityk IT oraz lider EUC. Dane z dużego portalu pracy pokazują dodatkowo znaczny wolumen ofert Data, Java, PM, Analytics i Testing.
AI/ML dynamicznie rośnie, ale nie jest największą kategorią pod względem liczby ofert na justjoin.it w H1 2026. W tym zestawieniu więcej ogłoszeń miały m.in. Data i Java. Warto porównywać dane, a nie opierać się tylko na popularności tematu.
Nie. Niektóre bieżące ogłoszenia Be in IT przewidują pracę w pełni zdalną, inne wymagają obecności w biurze, np. we Wrocławiu albo Poznaniu. O modelu decydują konkretne warunki projektu.
W październikowych ofertach Be in IT widoczny jest popyt na różnorodne kompetencje: inżynierię danych, konkretne technologie bazodanowe, architekturę systemów enterprise, cybersecurity/GRC, Java + React, środowiska Microsoft/EUC oraz analizę biznesową. Nie ma jednej technologii, która zastępuje wszystkie pozostałe. Firmy poszukują ludzi potrafiących rozwiązać określony problem w konkretnym środowisku.
Dla kandydatów oznacza to potrzebę precyzyjnego opisania doświadczenia, a dla firm — konieczność jasnego zdefiniowania stanowiska. Obie strony mogą zacząć od sprawdzenia aktualnej listy rekrutacji.
Lista ofert Be in IT zmienia się na bieżąco. Zobacz aktualne projekty IT albo porozmawiajmy o znalezieniu specjalisty dopasowanego do potrzeb Twojej firmy.
Opracowanie: Be in IT, 13.10.2026. Źródła: wybrane ogłoszenia w sekcji „Oferty pracy w IT” (przegląd październik 2026) oraz Barometr Rynku Pracy H1 2026. Analiza jakościowa ofert Be in IT nie mierzy całkowitego popytu na polskim rynku.
Gdzie obserwować Be in IT? Poznaj LinkedIn Michała Bartkiewicza, firmowy profil Be in IT, fanpage na Facebooku i publikacje w mediach branżowych.
Październik 2026 w IT: przegląd ofert Be in IT. Sprawdź, jakie stanowiska, technologie i modele pracy pojawiają się w bieżących rekrutacjach.
Poznaj rekomendacje Be in IT. Sprawdź, jak wspieraliśmy rekrutacje IT dla Fresenius Digital Technology, TVN Warner Bros. Discovery, Focus Telecom, Zepter IT i innych firm.
Jak zmieniały się rekrutacje IT w latach 2021–2026? Analiza 99 pozycji z portfolio Be in IT: AI, cloud, security oraz role rzadziej widoczne w zestawieniu.
Sprawdź, jak oceniać dopasowanie kandydata IT do zespołu pod kątem komunikacji, samodzielności, stylu pracy i współpracy, nie tylko kompetencji technicznych.
Poznaj sprawdzone sposoby weryfikacji umiejętności technicznych specjalistów IT. Dowiedz się, jak zaplanować rozmowę i zadania adekwatne do poziomu stanowiska.
Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną w IT? Poznaj pytania, kryteria oceny i zasady komunikacji, które pomagają świadomie wybrać specjalistę.
Dobry brief rekrutacyjny IT przyspiesza dotarcie do właściwych kandydatów. Sprawdź, jak określić wymagania, zakres odpowiedzialności, technologie i budżet.
Jak napisać ogłoszenie o pracę w IT, które przyciąga właściwych kandydatów? Dowiedz się, co uwzględnić w opisie stanowiska, technologii, warunków i procesu rekrutacji.
Dowiedz się, czym jest direct search w rekrutacji IT, jak docierać do kandydatów pasywnych i kiedy aktywne poszukiwania przynoszą lepsze efekty niż ogłoszenia.