Gdzie znaleźć Be in IT poza naszą stroną?
Dwa profile na LinkedIn, firmowy Facebook i publikacje w mediach branżowych. Zobacz, gdzie śledzić oferty pracy IT, poznać człowieka stojącego za Be in IT i dowiedzieć się więcej o naszym podejściu do rekrutacji.
Nasza strona beinit.pl to miejsce, w którym znajdziesz informacje o usługach, aktualne oferty pracy IT i kontakt. Ale Be in IT działa także poza własną witryną. Na LinkedIn publikujemy informacje o rekrutacjach, dzielimy się zawodowym doświadczeniem i budujemy relacje z kandydatami oraz firmami. Jesteśmy również obecni na Facebooku i w mediach branżowych. Warto wiedzieć, jaką rolę pełni każdy z tych kanałów.
Be in IT w social mediach – trzy miejsca, które warto znać
LinkedIn Michała Bartkiewicza
Profil założyciela Be in IT: doświadczenie, zawodowy networking, publikacje i informacje o projektach.
Przejdź do profilu Michała →LinkedIn Be in IT
Firmowa strona skoncentrowana na ofertach pracy, kontraktach IT i najważniejszych informacjach rekrutacyjnych.
Obserwuj firmę na LinkedIn →Facebook Be in IT
Oficjalny fanpage firmy — dodatkowy kanał, w którym można znaleźć i śledzić obecność Be in IT w mediach społecznościowych.
Odwiedź fanpage →Nie są to dwa przypadkowe adresy do tej samej treści. Profil Michała pomaga poznać osobę odpowiedzialną za rekrutacje i jej doświadczenie. Profil firmowy to wygodne miejsce do śledzenia projektów i ogłoszeń Be in IT. Warto obserwować oba, jeśli interesuje Cię zarówno rynek pracy IT, jak i konkretne rekrutacje.
LinkedIn Michała Bartkiewicza – rekrutacja IT z osobistej perspektywy
Michał Bartkiewicz na LinkedIn to profil założyciela Be in IT, który działa w branży rekrutacji IT od 2016 roku, a od 2021 roku rozwija własną firmę. To przestrzeń, w której obok zawodowej historii i rekomendacji można zobaczyć codzienną aktywność rekrutacyjną i zainteresowanie zmianami na rynku technologicznym.
Na profilu pojawiają się m.in. zestawienia ofert i osobne wpisy dotyczące projektów z obszarów software development, cloud, data, AI, cybersecurity, analizy czy architektury systemów. Nie są to wyłącznie nazwy stanowisk. W publikacjach można znaleźć kontekst technologiczny, lokalizację i — gdy zostały ujawnione w ogłoszeniu — warunki współpracy oraz odnośniki do szczegółów.
Profil osobisty ma także znaczenie dla pracodawców. Pozwala sprawdzić, kto prowadzi rozmowy z kandydatami, jakie ma doświadczenie, jakie projekty reprezentuje i jak wygląda jego komunikacja zawodowa. To ważne zwłaszcza w rekrutacjach specjalistycznych, gdzie dopasowanie wymaga znajomości technologii i specyfiki zespołu.
W Be in IT stawiamy na rozmowę, przejrzyste wymagania i konkretne informacje. Osobisty LinkedIn Michała to dobry punkt wyjścia, jeżeli chcesz poznać podejście firmy do współpracy, a nie tylko listę otwartych stanowisk.
Więcej o doświadczeniu założyciela i historii działalności przeczytasz również na stronie O mnie – Michał Bartkiewicz.
Firmowy LinkedIn Be in IT – przede wszystkim oferty pracy i kontrakty IT
Strona Be in IT na LinkedIn pełni inną funkcję niż profil osobisty. Jej najważniejszym zadaniem jest ułatwienie dotarcia do informacji o otwartych rekrutacjach dla specjalistów IT. To kanał przydatny zarówno osobom aktywnie szukającym pracy, jak i kandydatom, którzy nie planują zmiany natychmiast, lecz chcą obserwować pojawiające się projekty.
W firmowych wpisach można znaleźć stanowiska i projekty związane z takimi obszarami jak ServiceNow, Data Engineering, automatyzacja, Microsoft, SAP, Workday, bezpieczeństwo i rozwój oprogramowania. Charakterystyczne są konkretne informacje: technologie, główne zadania, oczekiwany poziom doświadczenia, model pracy, a w wielu ogłoszeniach również stawki i sposób aplikowania.
Dlaczego warto obserwować ten kanał? Bo oferty potrafią być bardzo wyspecjalizowane. Osoba pracująca z Pega, IBM DB2 czy Microsoft Entra ID nie zawsze wpisuje codziennie nazwę swojej technologii w wyszukiwarkę ogłoszeń. Obserwowanie profilu firmowego pozwala dostrzec odpowiednie ogłoszenie podczas zwykłego korzystania z LinkedIn.
Ważne: post na LinkedIn informuje o rekrutacji, ale jej szczegóły mogą się zmieniać. Przed aplikowaniem sprawdź aktualną wersję oferty w sekcji ofert pracy Be in IT.
Be in IT na Facebooku – dodatkowy punkt kontaktu z marką
Nie każdy kandydat i każdy klient korzysta regularnie z LinkedIn. Dlatego Be in IT ma również oficjalny fanpage Be in IT na Facebooku. To kolejny adres, pod którym można odnaleźć firmę w mediach społecznościowych, polubić stronę i śledzić udostępniane tam informacje.
Facebook pełni przede wszystkim rolę uzupełniającą wobec profesjonalnej komunikacji na LinkedIn i szczegółowych opisów na stronie internetowej. Jeżeli trafiasz na Be in IT przez Facebooka, możesz następnie przejść do aktualnych ofert, poznać zakres usług lub skontaktować się z firmą poprzez oficjalną witrynę.
Najważniejsza zasada pozostaje taka sama niezależnie od platformy: aktualne wymagania, warunki i sposób zgłoszenia sprawdzaj w konkretnej ofercie, a nie wyłącznie na podstawie starszego posta w mediach społecznościowych.
Be in IT w mediach branżowych – nie tylko własne profile
O podejściu Michała Bartkiewicza do rynku pracy IT można przeczytać również poza kanałami prowadzonymi przez Be in IT. Warto zwrócić uwagę na dwie publikacje, które pozwalają lepiej poznać praktyczną stronę rekrutacji specjalistycznych.
the:protocol – rozmowa o rekrutacji no-code i low-code
W sierpniu 2024 roku portal the:protocol opublikował wywiad „Czy prekursorzy mają najtrudniej? Czyli o procesie rekrutacji no-code i low-code”. Michał opowiadał w nim m.in. o budowaniu zespołu do rozwijającej się w Polsce specjalizacji, weryfikacji umiejętności kandydatów i sposobach dotarcia do osób gotowych na zmianę technologii.
To dobry przykład, że rekrutacja IT nie kończy się na wyszukaniu kilku słów kluczowych w profilu — w nowych obszarach technologicznych potrzebne bywają inne strategie selekcji i oceny potencjału.
Pracuj.pl – komentarz ekspercki o komunikacji z kandydatami
W publikacji „Jak nie rozmawiać z kandydatem IT – antyporadnik” z lipca 2023 roku Michał wypowiada się o znaczeniu podawania już na początku rozmowy najważniejszych szczegółów oferty: nazwy roli, stawki, trybu oraz formy współpracy. To podejście, które ma znaczenie zarówno dla skuteczności rekrutacji, jak i doświadczenia kandydata.
Odnośniki do publikacji znajdziesz także w naszej zakładce Prasa. Jeśli interesują Cię opinie osób i organizacji, które współpracowały z Be in IT, przejdź do materiału Rekomendacje Be in IT – opinie klientów i kandydatów.
Który kanał Be in IT wybrać?
Każdy adres odpowiada nieco innej potrzebie. Poniższe zestawienie ułatwia wybór bez konieczności przekopywania kilku miejsc w internecie.
| Czego szukasz? | Gdzie zacząć? | Dlaczego? |
|---|---|---|
| Nowych rekrutacji i kontraktów IT | LinkedIn Be in IT i oferty pracy | Wpisy z projektami oraz szczegółowe opisy stanowisk i sposób aplikowania. |
| Doświadczenia rekrutera i kontaktu zawodowego | LinkedIn Michała | Aktywność zawodowa, historia doświadczenia, rekomendacje i networking. |
| Profilu marki na Facebooku | Facebook Be in IT | Możliwość obserwowania firmowego fanpage’a i udostępnianych wpisów. |
| Wywiadów i komentarzy w branży HR/IT | Publikacje w prasie | Materiały pokazujące podejście do rekrutacji na konkretnych przykładach. |
| Weryfikacji firmy i rozmowy o współpracy | O mnie i Kontakt | Informacje o firmie, sposobie działania i oficjalne dane kontaktowe. |
Jak sprawdzić, czy profil rzeczywiście należy do Be in IT?
Najprościej wejść do mediów społecznościowych z odnośników na beinit.pl albo z tego artykułu. To szczególnie przydatne, gdy otrzymasz wiadomość o rekrutacji od nieznanej osoby i chcesz sprawdzić, czy kontakt jest wiarygodny.
- Porównaj nazwę i adres profilu z oficjalnymi odnośnikami: Michał Bartkiewicz, Be in IT oraz fanpage Facebook.
- Sprawdź, czy oferta kieruje do oficjalnej sekcji ofert pracy lub innej strony rekrutacyjnej wskazanej przez Be in IT.
- Nie publikuj CV ani danych osobowych w otwartych komentarzach. Korzystaj z formularza aplikacyjnego lub ustalonego, bezpiecznego kanału kontaktu.
- W razie wątpliwości potwierdź ofertę za pośrednictwem oficjalnego kontaktu do Be in IT.
Najczęstsze pytania o Be in IT w mediach społecznościowych
Czy Be in IT ma osobne konto firmowe na LinkedIn?
Tak. Firmowy profil znajduje się pod adresem linkedin.com/company/beinit/. Profil osobisty założyciela to linkedin.com/in/michal-bartkiewicz/.
Gdzie najłatwiej znaleźć nowe oferty pracy IT od Be in IT?
Warto obserwować firmowy LinkedIn i osobisty profil Michała, ale najbardziej aktualne wymagania oraz przyciski aplikowania znajdują się w zakładce Oferty pracy w IT.
Jaki jest oficjalny Facebook Be in IT?
Firmowy fanpage jest dostępny pod adresem facebook.com/beinitrecruitment.
Czy można poznać Be in IT bez konta na LinkedIn lub Facebooku?
Tak. Informacje o działalności, doświadczeniu, referencjach, oferty pracy i formularz kontaktowy są dostępne na stronie beinit.pl. Można również przeczytać branżowe publikacje z udziałem Michała Bartkiewicza.
Gdzie sprawdzić opinie o Be in IT?
Zobacz rekomendacje klientów i kandydatów na naszej stronie. Dodatkowy kontekst zawodowy i rekomendacje są dostępne na profilu Michała na LinkedIn.
Be in IT to więcej niż strona z ofertami pracy
Własna witryna porządkuje informacje, ale branża rekrutacji IT opiera się również na relacjach, wiarygodności i obecności tam, gdzie są kandydaci. Dlatego Be in IT znajdziesz nie tylko na beinit.pl, lecz także na LinkedIn — zarówno profilu osobistym założyciela, jak i stronie firmowej — oraz na Facebooku. Wywiady i komentarze w mediach branżowych pozwalają dodatkowo poznać nasze podejście do rekrutacji.
Pozostańmy w kontakcie
Śledź nasze profile, aby poznawać projekty i aktualizacje Be in IT. A jeśli szukasz nowej pracy, kontraktu lub specjalisty do zespołu, zajrzyj do ofert albo napisz bezpośrednio.
Opracowanie: Be in IT, 19 października 2026 r. Linki do profili zostały sprawdzone w źródłach Be in IT i publicznej wizytówce LinkedIn. Częstotliwość publikacji i zakres dostępnych treści na platformach społecznościowych mogą się zmieniać.