14-10-2026 Proces i ocena kandydatów
Od rekrutacji programistów i ekspertów ERP po budowanie wyspecjalizowanych zespołów. Poznaj firmy, projekty i opinie osób, które współpracowały z Be in IT przy pozyskiwaniu specjalistów IT.
Rekomendacje Be in IT pokazują, jak wygląda rekrutacja IT w praktyce: od zrozumienia potrzeb technicznych po przedstawienie kandydatów, którzy pasują do zespołu. Wśród autorów opinii są osoby związane z firmami z branży technologicznej, medialnej, przemysłowej, usługowej i healthcare.
Nie każda firma potrzebuje tego samego wsparcia. Jedna szuka Senior Full Stack Developera, druga konsultanta ERP, a trzecia partnera, który poprowadzi kilka wymagających rekrutacji równolegle. Dlatego zamiast listy logotypów przedstawiamy poniżej konkretne przykłady współpracy opisane w publicznych referencjach.
Skąd pochodzą informacje? Z udostępnionych przez nas opinii klientów, partnerów i kandydatów. Rekomendacje są wypowiedziami podpisanych osób, z podaniem ich funkcji i organizacji. Nie należy utożsamiać każdej takiej wypowiedzi z formalnym stanowiskiem całej marki. Opisujemy wyłącznie rezultaty i zakresy prac potwierdzone treścią opinii.
Przykłady obejmują zarówno jednorazowe procesy na ściśle określone stanowisko, jak i szerszą współpracę przy rozbudowie zespołów. Poszczególne rekomendacje odnoszą się do współpracy w momencie ich wystawienia; nie oznaczają, że każda wymieniona rekrutacja nadal trwa.
Wsparcie w skutecznej realizacji rekrutacji na stanowiska Senior Full Stack PHP Developer oraz Product Manager. W opinii podkreślono dopasowanie kandydatów do ustalonych wymagań i partnerski sposób prowadzenia procesów.
Michał Misiak · CTO & Founder
Wsparcie przy budowaniu zespołu na potrzeby technologii telewizyjnej, wymagające szybkiego poznania specyfiki branży i niestandardowych profili stanowisk. Rekomendacja zwraca uwagę na tempo działania i jakość komunikacji.
Paweł Olejniczak · IT Risk & Compliance Senior Manager
Współpraca przy projekcie rekrutacyjnym na stanowisko Team Lead Node.js. Ważne były rozumienie profilu technicznego, sprawne działanie, doradztwo i otwartość na informacje zwrotne od zespołu.
Marlena Charlińska · Recruiter / HR Business Partner
Poszukiwanie specjalistów wdrożeń ERP w obszarze księgowości, logistyki, magazynu, produkcji i sprzedaży. Odbiorca współpracy docenił precyzyjny dobór profili oraz pomoc kandydatom w formalnościach związanych ze zmianą pracy.
Kamila Dura · Head of IT Department
Skuteczna i sprawna rekrutacja na stanowisko ERP Consultant. To przykład procesu, w którym liczy się znajomość systemów przedsiębiorstwa i dotarcie do osób z doświadczeniem wdrożeniowym.
Paweł Pastuła · Dyrektor Personalny
Wsparcie w wymagających procesach pozyskiwania specjalistów IT. W rekomendacji zwrócono uwagę na znajomość rynku, trafną identyfikację talentów, responsywność oraz konsekwentne dostarczanie wartościowych kandydatów.
Elżbieta Krupczyńska · Recruitment & Employer Branding Specialist
Niektóre firmy potrzebują zewnętrznego rekrutera IT nie do pojedynczego wakatu, lecz jako stałego partnera w sourcingu i selekcji. Publiczne opinie pokazują również takie modele współpracy.
Wieloletnie wsparcie w procesach rekrutacyjnych, znajomość potrzeb organizacji i przedstawianie wcześniej zweryfikowanych, dopasowanych kandydatów. W opinii opisano pomyślne zamknięcie wielu procesów.
Martyna Kopańska · Talent Acquisition Leader
Wsparcie przy zatrudnieniu kilku osób, z naciskiem na przedstawienie odpowiednich kandydatów, bieżący kontakt, przekazywanie feedbacku i dopilnowanie ustaleń na wszystkich etapach.
Ewa Wlazło · Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac
Współpraca w formule freelance IT recruitment, wspierająca wzmocnienie zespołu technologicznego. W rekomendacji szczególnie doceniono wiedzę, rozsądek w działaniu i wiarygodność.
Tomek Jurek · Head of People Ops
Pomoc w analizie zapotrzebowania na stanowiska informatyczne, zaproponowaniu rozwiązania i przedstawieniu kandydatów dopasowanych do potrzeb firmy. Referencja wskazuje na sprawne obsadzenie stanowisk.
Małgorzata Sakowska · Managing Director | Proxy
Współpraca przy szeregu pomyślnie zakończonych rekrutacji IT oraz wspieranie młodszych konsultantów rekrutacyjnych poprzez konsultacje i rozwijanie ich umiejętności.
Andrzej Witek · Founder & General Manager
Selekcja kandydatów z uwzględnieniem kompetencji technicznych, umiejętności miękkich i motywacji. Według rekomendacji w opisywanym procesie 50% spotkań zakończyło się złożeniem oferty – jest to wynik tego projektu, a nie średnia dla wszystkich rekrutacji.
Emil Bednarczyk · Client Partner
Wsparcie zespołu Qu8 jako zewnętrzny rekruter. Opinia wskazuje na łączenie wymagań technicznych z dopasowaniem do kultury zespołu oraz przejrzystą komunikację w procesie rekrutacyjnym.
Dinko Svetopetric · Sales Director
Przykłady współpracy z partnerami w obszarze rekrutacji end-to-end, freelancingu i trudnych procesów specjalistycznych. Autorzy opinii akcentują rozumienie potrzeb klientów, wiedzę technologiczną i skuteczny dobór kandydatów.
Ricky Chopra · StepUp; Monika Lis · Step Up Search
Nie liczba wysłanych CV, lecz trafność dopasowania: znajomość roli, zrozumienie organizacji, rzetelna selekcja oraz sprawna komunikacja z klientem i kandydatem. To właśnie te elementy najczęściej pojawiają się w opublikowanych opiniach.
Jako agencja rekrutacyjna IT i partner w direct search wspieramy organizacje, które potrzebują specjalistycznych kompetencji, ale nie chcą ograniczać poszukiwań do osób aktywnie przeglądających ogłoszenia. Zakres współpracy dopasowujemy do stanowiska, etapu rozwoju zespołu i specyfiki rynku.
Zakresy technologiczne i branżowe dokumentuje również nasze portfolio rekrutacji IT, a sposób prowadzenia projektów – strona o procesie rekrutacji w Be in IT.
Choć poszczególne projekty różniły się technologiami i branżami, w opiniach regularnie powracają cztery elementy współpracy:
Analizujemy nie tylko słowa kluczowe z opisu stanowiska, ale także zadania, otoczenie technologiczne, doświadczenie i kontekst biznesowy.
Weryfikujemy doświadczenie, motywację i dopasowanie, żeby rozmowy rekrutacyjne były wartościowe dla obu stron.
Dbamy o uzgadnianie oczekiwań, regularny feedback i informowanie kandydatów o dalszych krokach.
Możemy wspierać pojedynczą rekrutację, kilka specjalizacji równolegle albo pracować jako zewnętrzny partner rekrutacyjny.
Referencje nie pochodzą wyłącznie od klientów. Piotr Korlaga (Senior DevOps Engineer) zwrócił uwagę na profesjonalne i komfortowe przeprowadzenie procesu. Darya Kazakova (Business Analyst) podkreśliła wsparcie od pierwszego kontaktu do rozmowy finałowej, a Piotr Werner (SAP Business Application Supporter) – sprawną komunikację i odpowiedzi na pytania.
To ważne również dla firm. Pozytywne doświadczenie kandydata wpływa na skuteczność rekrutacji: specjalista, który rozumie proces i dostaje informację zwrotną, może łatwiej podjąć świadomą decyzję o przyjęciu oferty. Pełne wypowiedzi klientów i kandydatów znajdziesz w sekcji rekomendacji.
Nie. W portfolio są również projekty z obszaru ERP, cloud, DevOps, cybersecurity, data, AI, infrastruktury IT, zarządzania projektami i product management.
W obu sytuacjach. Publiczne referencje opisują zarówno konkretne rekrutacje, np. Team Lead Node.js czy ERP Consultant, jak i szersze wsparcie przy obsadzaniu wielu stanowisk.
W sekcji Opinie klientów i kandydatów na stronie głównej. Każda opublikowana wypowiedź jest przypisana do konkretnej osoby.
Na stronie publikujemy wypowiedzi osób związanych z wymienionymi organizacjami. Wskazanie firmy przy autorze opinii opisuje kontekst jego doświadczenia, ale samo w sobie nie jest formalną referencją wydaną w imieniu całego przedsiębiorstwa.
Porozmawiajmy o technologii, zespole, terminie i wymaganiach. Dobierzemy model współpracy, który odpowiada Twojej firmie – od direct search po szersze wsparcie rekrutacyjne.
Gdzie obserwować Be in IT? Poznaj LinkedIn Michała Bartkiewicza, firmowy profil Be in IT, fanpage na Facebooku i publikacje w mediach branżowych.
Październik 2026 w IT: przegląd ofert Be in IT. Sprawdź, jakie stanowiska, technologie i modele pracy pojawiają się w bieżących rekrutacjach.
Jakie stanowiska IT są dziś poszukiwane? Przegląd ofert Be in IT z października 2026: Data Engineering, architektura, Cyber GRC, Java, ServiceNow i EUC.
Jak zmieniały się rekrutacje IT w latach 2021–2026? Analiza 99 pozycji z portfolio Be in IT: AI, cloud, security oraz role rzadziej widoczne w zestawieniu.
Sprawdź, jak oceniać dopasowanie kandydata IT do zespołu pod kątem komunikacji, samodzielności, stylu pracy i współpracy, nie tylko kompetencji technicznych.
Poznaj sprawdzone sposoby weryfikacji umiejętności technicznych specjalistów IT. Dowiedz się, jak zaplanować rozmowę i zadania adekwatne do poziomu stanowiska.
Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną w IT? Poznaj pytania, kryteria oceny i zasady komunikacji, które pomagają świadomie wybrać specjalistę.
Dobry brief rekrutacyjny IT przyspiesza dotarcie do właściwych kandydatów. Sprawdź, jak określić wymagania, zakres odpowiedzialności, technologie i budżet.
Jak napisać ogłoszenie o pracę w IT, które przyciąga właściwych kandydatów? Dowiedz się, co uwzględnić w opisie stanowiska, technologii, warunków i procesu rekrutacji.
Dowiedz się, czym jest direct search w rekrutacji IT, jak docierać do kandydatów pasywnych i kiedy aktywne poszukiwania przynoszą lepsze efekty niż ogłoszenia.